Los pros y contras de una excedencia de trabajo dependerán de lo que prepares tu vida para esta gran decisión a tomar. Antes de tomar la decisión, es importante que evalúe todas sus opciones y lo que implicaría para su futuro.
Es necesario acotar que tu situación con respecto a la excedencia y lo que pase después en tu trabajo, dependerá de la legalidad de la misma, su naturaleza y las consecuencias que pueda traer.
Estudiemos tu excedencia forzosa, voluntaria o por carga familiar y miremos que pros y contras de una excedencia de trabajo van a traer a continuación.
¿Cuáles son los pros de pedir una excedencia de trabajo?
1. Ausencia controlada: Una excedencia de trabajo es una ausencia voluntaria del empleo por un periodo de tiempo determinado.
2. Excedencia por salud o carga familiar: En la mayoría de los casos, las personas toman una excedencia para estudiar o para atender a un familiar enfermo. Una excedencia de trabajo por motivo de un integrante nuevo de la familia, es algo respaldado en la ley.
3. Motivos secretos: No obstante, también es posible tomar una excedencia para viajar o simplemente para descansar. Los requisitos para solicitar una excedencia varían según el país y la empresa.
4. Descanso total si es necesario: En primer lugar, recibes un descanso cómo trabajador, te relevarán de sus obligaciones laborales y te permite concentrarte en otra cosa. Esto puede ser muy beneficioso si el trabajador se siente estresado o quiere tener más tiempo para estudiar o cuidar a un familiar.
5. Viajes de estudio o vacaciones: También puede ser una gran oportunidad para los trabajadores para viajar y ver el mundo por una oportunidad laboral u otra circunstancia.
6. Retomar el puesto de trabajo eventualmente: Las excedencias de trabajo pueden considerarse un aviso a la empresa de que se dejará de trabajar con ellos temporalmente, contando con su apoyo para futuras ofertas o el mismo puesto.
7. No hay razones para despedirte: Si te asesoras con un buen abogado de derecho laboral que te guíe en el proceso de pedir una excedencia laboral, la empresa no tiene derecho a despedirte si el proceso está bien hecho. Las excedencias de trabajo temporales podrían considerarse una forma de negociar un tiempo de aprendizaje para mejorar el servicio de una empresa a largo plazo, o para escalar dentro de su rango empresarial.
8. Solicita ayuda al estado: En el caso de España, puedes solicitar algún subsidio, dependiendo del empleado y su situación. No sólo existe el clásico subsidio por desempleo, pueden existir excedencias justificadas en paros por incapacidad, por edad, por carga familiar, entre otros casos.
¿Cuáles son los contras de una excedencia laboral?
1. Se necesita haber trabajado un tiempo: Se requiere que el solicitante tenga un mínimo de un año de antigüedad en la empresa y que haya cumplido con todas sus obligaciones laborales.
2. Pérdida de ingresos: Las excedencias de trabajo pueden ser cubiertas por la bonificación de paro por parte del estado. Sin embargo, nadie te asegura tu sueldo al menos que sean tus vacaciones legales o bajas justificadas por salud. Las excedencias laborales forzadas son sometidas a revisión para revisar si cumplen con los requisitos para no ser un despido o un retiro injustificado.
3. Puede ser difícil volver a entrar en el mercado laboral: Es posible que te pierdas de algunos buenos procesos de aprendizaje dentro del trabajo por tu excedencia laboral. Sin embargo, si tu excedencia es por motivos de estudio o trabajo extra, puede aplicar para solicitud de excedencia laboral voluntaria.
4. Puede afectar negativamente a la carrera profesional: La excedencia laboral también puede interrumpir el flujo de experiencia y conocimiento que se adquiere en el puesto de trabajo. Esto puede hacer que la persona sea menos competitiva cuando vuelva a buscar trabajo.
5. Puede perder el contacto con los colegas: Después de tomar una excedencia laboral, es posible que se pierda el contacto con los colegas. Esto puede ser debido a que cambian las dinámicas de trabajo, ya que las personas que se quedan en el puesto de trabajo pueden hacer nuevas conexiones y amistades.
Suele suceder cuando son situaciones de solicitud de excedencia laboral por situaciones forzosas o sería una solicitud de excedencia por cuidado de hijos o familiares.
¿Qué debo tener en cuenta antes de pedir una excedencia de trabajo?
Es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, las excedencias no son remuneradas. Esto significa que el solicitante no recibirá su salario durante el periodo de ausencia.
No obstante, es posible que la empresa decida hacer una excepción en algunos casos. Pedir una excedencia de trabajo puede ser una gran decisión, pero es importante que la tome después de evaluar todas las opciones y lo que implicaría para su futuro.
Consejos para pedir una excedencia de trabajo
Hay varias formas de pedir una excedencia de trabajo, pero la manera más efectiva es hablar directamente con tu supervisor o gerente.
Antes de hacerlo, debes asegurarte de tener una buena razón para tomar una excedencia, ya que esto ayudará a tu supervisor a entender tu solicitud, al menos que la solicitud sea totalmente personal y es aplicable.
Si gustas, explica por qué necesitas tomar una excedencia, cuánto tiempo necesitarás y cómo planeas mantenerte al día con tu trabajo mientras estás ausente. Si tienes un plan de regreso, asegúrate de discutirlo con tu supervisor para que sepa que planeas volver al trabajo.
Ten en cuenta que tu supervisor puede decidir no concederte la excedencia, así que intenta ser comprensivo y respetuoso en tu solicitud. Si tu supervisor tiene dudas sobre tu solicitud, pide que se pongan en contacto contigo para discutirlas.
Conclusión sobre las excedencias de trabajo
Desde hace unos años, cada vez más trabajadores están optando por solicitar una excedencia de trabajo.
Esto se debe a que esta modalidad les permite disfrutar de un periodo de break, sin tener que renunciar a su puesto de trabajo. Aunque cada trabajador tiene sus propios motivos para solicitar una excedencia, podemos destacar
Los pros y contras dependerán de la situación particular de cada trabajador y lo tanto que negocie su excedencia, poniendo puntos claros con su empleados y solicitándola con buen gusto.
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